La Posición:
Bajo la supervisión de la Representante Auxiliar ella Asociado Nacional de Programas coordinará las actividades del UNFPA en el área de género. El/ ella analizará y evaluará las tendencias políticas, sociales y económicas relevantes a género e identifica oportunidades para la asistencia técnica del UNFPA; proveerá insumos sustantivos durante la formulación y evaluación de los proyectos, iniciativas de programación conjunta y marcos de desarrollo nacional. El/la Asociado/a de Programas realizará las siguientes funciones:
1. Apoyar en el diseño, planificación y manejo del Programa de País del UNFPA proveyendo y manejando entradas de datos, proporcionando apoyo logístico, monitoreando la ejecución de los Planes Anuales de Trabajo (PATs) del Componente de Género y dando seguimiento a las recomendaciones;
2. Aplicar sistemas y procedimientos establecidos y participar en la creación del conocimiento sustantivo compilando, sintetizando y analizando información pertinente a los temas de género.
3. Participar en la identificación y formulación del Programa de País y de los PATs del componente, compilando y analizando información en las áreas sujetas de ayuda del UNFPA al Gobierno, preparar borradores de los documentos de las PATs y documentos relacionados a los PATs y preparar cuadros e información estadística.
4. Evaluar las actividades de los PATS y programa, estableciendo mecanismos que aplican para valorar sistemáticamente el logro de los resultados, realizando visitas de campo, participando en las reuniones y misiones de evaluación y preparando insumos para el reporte de progreso.
5. Analizar los factores básicos que afectan el logro de los resultados, recomendar las acciones correctivas y dar seguimiento a las recomendaciones.
6. En coordinación con las contrapartes nacionales y personal de proyecto guiar en la implementación programada de los PATs, coordinando la entrega de los insumos de los PATs, garantizando la participación de los asociados nacionales en las actividades de formación y viajes de estudio.
7. Proporcionar apoyo logístico a las actividades mencionadas en los PATSs mediante la coordinación de las reuniones de revisión de los PATs y otros relacionados con los talleres y eventos.
8. Entregar y guiar al personal de los proyectos y al personal de la ejecución nacional en las políticas y procedimientos.
9. Contribuir a la creación e intercambio de conocimientos resumiendo y documentando los resultados y lecciones aprendidas, casos de éxito y mejores prácticas, estrategias y enfoques de la Oficina de País y la redacción de materiales pertinentes para su difusión.
Competencias Funcionales:
1. Contribuye a la consecución de resultados a través de la investigación y el análisis primario y al control eficaz de los programas y la ejecución de los PATs. Utiliza capacidad de análisis para identificar las oportunidades de desarrollo de proyectos y participa en la formulación de propuestas asegurando garantizar sustantivamente en el diseño y aplicación de enfoques que han tenido éxito;
2. Mejora los procesos y productos existentes. Documenta y analiza estrategias innovadoras, mejores prácticas y nuevos enfoques. Se adapta rápidamente a los cambios. Establece, mantiene y utiliza una amplia red de contactos para mantenerse al tanto de los acontecimientos y para compartir información. Analiza y selecciona materiales para el fortalecimiento de alianzas estratégicas con los socios y partes interesadas;
3. Prepara y comunica la información pertinente para la defensa basada en la evidencia. Mantiene el funcionamiento de una red de contactos con los medios de comunicación y la sociedad civil para apoyar las actividades de promoción y toma de oportunidades para abogar por el mandato del UNFPA, Proporciona insumos para el análisis de estrategias de movilización de recursos y el mantenimiento de bases de datos y de información sobre los donantes y el desarrollo de la base de datos de perfiles de PATs para su presentación a los donantes.
Competencias Corporativas:
1. De conformidad a los valores de las Naciones Unidas y el UNFPA y mantiene valores de sí mismo(a) responsabilizándose de las acciones a ser tomadas. Demostrando compromiso personal con el mandato del UNFPA y de la visión de la organización.
Tomar responsabilidad de aprendizaje personal y el desarrollo de la carrera y buscar activamente oportunidades de aprender a través de medios formales e informales. Aprende de otros, dentro y fuera de la organización la adopción de las mejores prácticas creadas por otros;
2. Activamente produce y difunde nuevos conocimientos. Demuestra una perspectiva internacional, aprecia las diferencias en los valores y aprende de la diversidad cultural. Toma las medidas adecuadas para el contexto religioso y cultural y muestra respeto, tacto y consideración por las diferencias culturales. Observa y pregunta para comprender las perspectivas de los demás y continuamente analiza sus propios prejuicios y comportamientos.
Competencias Básicas
Valores
Integridad/compromiso con la organización y su mandato
Enfoque de Derechos Humanos
Gestión del desempeño & Fomento del desarrollo profesional de las personas / Coaching y mentoring
Sensibilidad cultural/valoración de la diversidad
Establecimiento y gestión de las relaciones
Trabajo en equipo
Comunicación e información de ideas
Manejo de conflictos/negociar y resolver desacuerdos
Fomento del desarrollo profesional de las personas
Gestión del desempeño
Fomento de la innovación y el empoderamiento
Liderazgo y efectividad personal
Pensamiento analítico y estratégico
Orientación hacia resultados/compromiso con la excelencia
Adopción de decisiones adecuadas y transparentes
Gestión de Relaciones:
1. Trabaja en colaboración con colegas dentro y fuera del UNFPA para permitir el logro de objetivos comunes y objetivos compartidos, Busca activamente la resolución de los desacuerdos y apoya las decisiones del equipo. Ofrece información oral Y escrita de forma oportuna, eficaz y de fácil comprensión, Participa en las reuniones y discusiones de grupo activamente escuchando y compartiendo información. Francamente expresa ideas con la intención de resolver los problemas, considerando lo que otros dicen y responde adecuadamente a las críticas;
2. Administra reacciones personales para mantener la calma, es integrado(a) y paciente, incluso cuando está bajo estrés o durante una crisis y evita incurrir en conflictos improductivos. Expresa su desacuerdo de manera constructiva enfocándose en el problema y no en a persona. Tolera condiciones de incertidumbre o ambigüedad y sigue trabajando productivamente:
3. Se integra a sí mismo en la unidad de trabajo en busca de oportunidades que tienen su origen en la acción y contribuye activamente a la consecución de resultados con otros miembros del equipo. Conoce sus fortalezas y limitaciones, da la bienvenida a la crítica constructiva y retroalimentación honesta y da comentarios constructivos a los colegas y supervisores.
Liderazgo personal y la eficacia:
1) Utilización adecuada de instrumentos analíticos y de lógica para reunir, analizar y definir la información, situaciones y problemas y señala las conclusiones lógicas de la información. Demuestra la capacidad de establecer prioridades claras y adecuadas centrándose en las tareas y actividades que tienen un impacto estratégico en los resultados. Anticipa y responde a las necesidades de información del equipo y otras partes interesadas. Se esfuerza para alcanzar un alto nivel de excelencia personal. Toma de acciones que van más allá de responder a las necesidades evidentes de la situación y persiste hasta que se logren resultados satisfactorios; 2. Toma oportunas decisiones tomando en consideración diversas situaciones complejas y asume la responsabilidad de las consecuencias de las decisiones. Investiga para entender las perspectivas de los demás y continuamente analiza sus propios prejuicios y comportamientos
Educación:
Calificaciones y Experiencia
Título universitario en el campo de las Ciencias Sociales con estudios y experiencia de trabajo en el área de Género.
Cinco años de experiencia en el sector público y/o privado.
Integridad, compromiso y respeto por la diversidad cultural.
Excelentes habilidades para construir relaciones profesionales con diferentes contrapartes.
Pensamiento analítico y orientación hacia resultados
Experiencia y capacidad para hacer movilización de recursos y para apoyar la formulación de políticas.
Excelente escritura y destrezas comunicacionales, en español.
Imprescindible experiencia en elaboración e implementación de proyectos incluyendo coordinación y aspectos técnicos sustantivos
Experiencia en el monitoreo y evaluación de proyectos usando el marco lógico
Experiencia en el uso de información financiera de proyectos, elaboración de presupuestos, monitoreo de ejecución presupuestaria, elaboración de reportes financieros de proyectos
Experiencia de trabajo con organismos internacionales.
Deseable: conocimiento del mandato del UNFPA y del Programa de Cooperación de Honduras
Lenguaje:
Se requiere fluidez en español.
Conocimientos del idioma inglés (Nivel intermedio).
Compensación y Beneficios:
La posición incluye un salario competitivo, más el subsidio de seguro médico y otros beneficios aplicables.
La vacante es para personas nacionales o residentes con permiso para trabajar en Honduras.
Fecha limite para aplicar: 26 de junio 2023
Disclaimer:
UNFPA does not charge any application, processing, training, interviewing, testing or other fee in connection with the application or recruitment process. Fraudulent notices, letters or offers may be submitted to the UNFPA fraud hotline http://www.unfpa.org/help/hotline.cfm
In accordance with the Staff Regulations and Rules of the United Nations, persons applying to posts in the international Professional category, who hold permanent resident status in a country other than their country of nationality, may be required to renounce such status upon their appointment.
Para aplicar:
https://estm.fa.em2.oraclecloud.com/hcmUI/CandidateExperience/en/sites/…